1、招聘计划

本次招聘计划总计80人。其中鹤壁职业技术学院计划招聘68人，河南理工大学鹤壁工程技术学院计划招聘11人，鹤壁职业技术学院管理的鹤壁体育运动学校计划招聘1人。

具体招聘职位、招聘专业、招聘人数及需要详见附表。

2、面试职员资格条件、报名与资格审察

见《2019年鹤壁事业单位招聘高层次和急切需要紧缺人才公告》。

3、考试

硕士研究生考试采取笔试和面试的形式进行;博士研究生免笔试，以考试报名本职位硕士研究生笔试的最高成绩进入面试;无论一个职位考试报名人数多少，都将开考。假如硕士研究生报名人数等于或低于职位人数的，其笔试成绩低于全部参加笔试考生平均成绩的不能进入面试，面试成绩低于60分的不能进入体检。

笔试

笔试内容为教育综合常识，主要考试教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业素养和职业道德规范、时事政治、写作、高等数学等。

笔试以闭卷方法进行，满分100分。

笔试时间：2019年7月13日8:30-11:00

面试

硕士研究生依据笔试成绩从到低分，按招聘职位1:3的比率确定进入面试职员，不足1:3比率的全部进入面试;同一职位比率内末位面试者出现笔试成绩并列时，同时进入面试。博士研究生不受比率限制，全部进入面试;

我院将在面试前对拟进入面试的职员进行面试资格确认。拟进入面试职员须提供我院公告中所需要的身份证、毕业证、学位证等有关证件原件到我院进行现场确认;留学回国职员同时提交国内驻外使馆教育处出具的留学回国职员证明、教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书;有工作单位的面试者，须持单位赞同考试报名证明参加面试。通过面试资格确认的面试者，确定为参加面试职员。

面试采取试讲和答辩方法进行，满分为100分。其中试讲占60分，答辩占40分。

考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%

依据考试总成绩，按每一个招聘职位人数从到低分的顺序等额确定体检职员。考试总成绩相同的，按学历从高到低确定体检职员。学历仍然相同的按面试成绩由到低分确定体检职员。

考试报名职员须持本人有效身份证、准考证参加笔试、面试、体检等程序。

4、体检

体检参照公务员录用体检的有关规定进行。因体检对象舍弃、体检不合格导致的招聘职位缺额的，可从考试报名同一职位职员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补，考试总成绩相同的，按学历从高到低递补，学历仍然相同的按面试成绩由到低分递补。

5、考察

体检合格的职员，确定为考察对象。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料、同考核对象面议等方法进行。因考核对象舍弃、考核不合格等原因出现招聘职位缺额的不再进行递补，

6、公示和聘用

见《2019年鹤壁事业单位招聘高层次和急切需要紧缺人才公告》。

7、纪律与监督

教师招聘工作自觉同意鹤壁人力资源和社会保障局、学院纪委、学院民主监督委员会和群众的监督，增强透明度。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反招聘纪律的员工，根据有关规定，给予严肃处置，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

咨询电话：

原标题：2019年鹤壁职业技术学院 鹤壁工程技术学院招聘高层次人才简章

2019年鹤壁职业技术学院、鹤壁工程技术学院招聘高层次人才简章有关附件

鹤壁职业技术学院

鹤壁工程技术学院

2019年6月17日